Retrouvez tous nos Articles. Le meilleur des expertises Apostrof et des informations du moment concernant les stratégies de détection de talents et de développement de potentiels pour les cadres, managers et dirigeants.
Aujourd'hui, les organisations attendent des managers une capacité renforcée à comprendre l’humain, réguler les interactions, et créer un environnement propice à la performance. Dans ce contexte, la psychologie devient un levier stratégique pour décoder les...
En 2026, réussir professionnellement ne dépend plus seulement d’une expertise technique. Les organisations recherchent avant tout des profils capables d’adapter leur posture, de comprendre les situations complexes et d’agir avec justesse dans un environnement...
En 2026, le paysage français du coaching privilégie la qualité à la quantité. L’année sera marquée par des événements ciblés, conçus pour approfondir des pratiques pointues et renforcer les compétences clés des professionnels de l’accompagnement. Ce calendrier...
En 2026, l’analyse comportementale, la communication non verbale et la détection du mensonge seront au cœur des grands rendez-vous internationaux. De la psychologie forensique aux sciences du comportement, en passant par l’intelligence émotionnelle et le profiling,...
L’année 2026 s’annonce stratégique pour les ressources humaines. Les thématiques couvrent l’intelligence artificielle, l’engagement des collaborateurs, la formation professionnelle, l’évaluation des talents, la transformation managériale et les enjeux de...
Le coaching professionnel s’impose comme un levier stratégique pour accompagner les dirigeants et les managers dans une transformation constante. Fini le temps où le coaching se limitait à la “remise en question personnelle” : en 2026, il devient un accélérateur de...
Souvent confondus, le 360° feedback et l’Assessment Center poursuivent un objectif commun : mieux comprendre le fonctionnement d’un individu dans son environnement professionnel. Pourtant, leurs approches, leurs outils et leurs finalités diffèrent profondément....
Parce que les compétences techniques ne garantissent pas la réussite, l’Assessment Center s’impose comme l’un des outils les plus puissants pour évaluer le potentiel humain. Utilisé par les grands groupes, il se démocratise grâce à la digitalisation et à...
Le profil Herrmann ou profil HBDI© (Herrmann Brain Dominance Instrument) a été élaboré par Ned Herrmann au début des années 80. Il permet de déterminer le style dominant d'un collaborateur ou d'un manager. Il met en lumière les préférences cérébrales d'une...
L’École des Psychologues Praticiens est l'une des rares formations supérieures qui prévoit dans son cycle de spécialisation en Ressources Humaines un module de 20 heures dédié à l'apprentissage de la pratique professionnelle de l'Assessment Center, enseignée...
Nos ressources pour détecter les talents, développer les compétences et potentiels, nos solutions d’évaluation et solutions gpec …
Virginie Graziani – Expert en Gestion des Talents
